违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

　　“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

这么好！那我是不是考虑等明年1月1日之后再走人？哈哈~~~~~~~~~~~~~~~

没接收过第三方的培训,但保密协议应该都需要签吧!

什么样的培训？
我的培训花了大概$900...

只要看到合同上让你交违约金的，干脆就不签，这样的公司不能去！（当然了，除了给你解决户口等私人重大问题的情况）

新劳动法对就业者的保护强了不少，是个好消息啊

看法不同，如果你是主管，當你花了數萬元培訓一個人，培訓完沒多久，跳槽..做何感想..
這個只會造成企業以後不願花錢培訓，是好是壞未定

现在的公司都签保密协议和竞业限制的协议！他不管什么岗位，什么职位都签，不就可以了嘛！
企业也有办法的！

完了，我签保密协议了，而且规定了五年内都不能做相关行业~~~~~

而且写清楚了赔偿金额的，5W ~~~

好郁闷

有培训，那怎么算。。。