请大家聊一下自己公司的软件测试工程师和配置管理工程师是怎么考核的，有什么样的一些定量考核的指标吗

没有专职的配置管理工程师。。。
至于考核，每个公司都有自己的一套考核标准。只说说测试领域这一块的，因为还有考核是关于工作态度啊，规划，纪律之类的。一般来说，大部分是根据缺陷，包括缺陷的质量，漏测率等，测试用例的质量，测试的完成情况等等。如果你要公平客观，除了工作记录，就只有缺陷了，因为除了这些数据，好像找不到其他的了

有独立的部门，但是人员素质很差，都是新手。

测试的还好考核吧，不晓得配置管理工程师具体怎么考核？

考核可以根据项目走,在项目里进行考核.

同意二楼polestar 的观点。。。。

根据发现BUG数量考核， 发现bug多，performance就好

我们每半年要做一次performence review总结你者半年的做项目情况， 按你的角色不同有不同要求， bug的数量和质量啊， 还有效率， 文档能力什么的

由部门内部根据职位的不同，参加不同的考试，公司有自己的题库

这个可不太好说啊。部门，公司不一样，不好制作。