hehe,我刚毕业开始做阿，都不是很熟，测试也不会，配置管理也只限于理论和vss、cvs的简单操作，感觉现实和理论还是差很远的。

配置管理员实际上是可以学习和发展多种技能的岗位，上可接触软件开发流程，质量控制过程以及项目管理等方面；下可接触多种开发工具，build工具，开发语言；再下可以接触操作系统，网络以及Samba等多种基础架构技术；实际上就CC UCM而言还会与架构师进行交互。因此对配置管理员的交流能力要求是比较高的。国内对配置管理工作还没有提升到一定层次，但一些大型企业已经开始非常重视这一工作，由于配置管理员掌握企业重要软件资产，出于安全性的考虑，一些企业不得已启用年轻刚毕业的学生，毕竟忠诚度较高 :-) 但这也限制了配置管理水平的发展。

我也是一个新手,现在还没有毕业,正从事配置管理,在公司实习,说做的好就留下来了,现仍未接触项目,不过我觉得学这个前景远大,因为偶心大,嘿嘿!!!!!!!!!!

配置管理的前景还是很大的，做的好话，人人都喜欢

兄弟姐妹们，做什么事情都需要踏实肯干，这是根本。配制管理其实是边缘岗位。需要很多知识不是单单一个会使用什么工具就可以干好的。所以，要想体现价值，需要很多的积累和学习，不管是对开发规范化，还是对软件质量的控制，甚至员工的管理都需要有自己的独立见解。如果领导让干什么就去做，自己不去想办法，那被炒的机会就很大了。
我个人的总结觉得配制管理员所具备的条件大概有，系统知识（操作系统，网络，甚至硬件，数据库），工具知识（各种配制管理工具任选），软件开发经验（很多时候需要有开发的工作，用cc,cq的话vb或者perl是必修课）项目管理知识（需要熟悉开发的全部流程。）人力管理知识（了解人性才能提供出人性化的方案，否则只能招骂）。所以要想做好配制管理员没有个几年的刻苦钻研是不可能做好。浮躁只会毁了自己的前程。

[ 本帖最后由 pliu 于 2007-2-10 23:52 编辑 ]

但是真正重视配置管理工作的又有几家公司呢？有几个能把配置管理真的发展的很专业呢？

我觉得这SCM工作还是有很大前景的，对人的技术和管理能力要求的都高，就像15楼说的那样，不单单是会用配置管理工具，更重要的是把握配置管理的策略等。楼上的不要悲观，我想重视配置管理工作是以后的一个趋势，这方面人才的需求会很多的

我觉得二楼担心的还是挺有道理的，这一年来我都在SCM的专业知识上很下工夫，但还是觉得没有前途，因为前面根本就是死路，做来做去还是SCM

真是一语中地，我也是刚接触配置管理。请各位多多指教。。。
小弟，不剩感激!MSN：hn_wj0416@hotmail.com

弱弱的问一句，做这行一般有多少的工资啊？