以后再贴招聘的帖子，最好把待遇的范围给写上，比如2000-5000，5000-8000等，不要让大家乱猜，直接了当，坦坦荡荡，一个坦荡的公司会增加自己的诚信度。

就算你不写清楚，难道你就能少花钱，雇佣到技术特牛的人么？再说可以从你给的价钱上就能判断出公司对这个职位的重视和肯定的程度，愿意去的自然会去，否则即使有人被“骗去”，了解了实际情况后还是会走人的，双方都在浪费了时间，何苦呢？

确实..

引用:

原帖由 最后一次注册 于 2007-3-24 10:14 发表
以后再贴招聘的帖子，最好把待遇的范围给写上，比如2000-5000，5000-8000等，不要让大家乱猜，直接了当，坦坦荡荡，一个坦荡的公司会增加自己的诚信度。

就算你不写清楚，难道你就能少花钱，雇佣到技术特牛的 ...

嗯，的确是这个样子。薪酬制度如果想保密的话最好也给个待遇范围吧。不要只写工资，保险，公积金。。。也写上吧。

写上薪酬范围！
同意，顶！

写上薪酬范围吧，省得大家浪费表情

看来配置管理涉及的行业是越来越广了～～～