我讲讲面经吧:
1.填写入职申请:填写一些基本情况薪金及工作经历等等,照实填写就好了。但是封面上一定要选择愿意去海外艰苦地方工作,否则基本上不会被录取(我吃亏在这里)
2.技术面试:讲讲以前的工作情况,然后他根据你讲的及你的简历里面写的进行提问,不会很难,但是要谨慎,不要说错话,也不要太紧张
3.技术面试:比较深入的了解你所从事的工作了,会让你举例子来进行说明,此时要注意逻辑与条理
4.综合测试:在电脑上做的,主要是测试你的情商吧,一共是88道题目,15分钟内要做完,但是,开始的时候不会告诉你题量,只会告诉你时间,我当时怕做不完,所以做的很快,9分半钟就全部做完了,这一轮没有什么注意的,是怎么想的就怎么选好了
5.总监面试:这一轮注意不要乱说话,诚恳点就好了,总监不会问什么难的问题,就随便聊聊
6.群面:这一轮最难,也最容易被淘汰。主要过程如下:
12个人在一间房子里,分成两组面对面坐下,考官有4个,每人面前有两张白纸:
1)首先拿起一张白纸折成一个铭牌,上面写上你的名字,速度最好快一点
2)在铭牌上分别用一个词形容你的优点与缺点,考官会让你们自己来进行介绍,他会根据你的介绍提问,这个环节一定要表达清晰,否则会被抓住小辫子问一些比较难堪的问题
3)全部介绍完后,会给大家一道题目,分成两组进行讨论得出结果,然后两组的人员一起阐述PK,这个环节一定要主动并且善于表达自己的观点,但是不能和对方起争执,最好能从你所从事的工作来看问题
4)最后,考官会选择性的提问几个人,问你做这个群体面试的意图是什么?
群面是淘汰人最多的,当时我们12人参加面试,只留下4个人参加最后一轮的面试。
7.主管面试:这一轮主要是谈薪资及工作的一些事情了,态度也要诚恳一点,其他的就没有什么了。
面试通过后,就等待人资及高层的审批了。
经历了7个面试过程,但是很遗憾,审批没有通过,没有告知未通过的原因。
只是写了我的面试经历,可能不同的人不同的部门面试会不一样的。
[ 本帖最后由 梦尘 于 2008-5-21 09:18 编辑 ]
