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你会主动承认错误吗？

有感于今天同事的一封承认工作中的错误的邮件。


我们每天都在做着重复的工作，也许还有一些新的尝试和改进。因为我们的很多工作还没有像流水线作业一样，形成非常好的流程。所以，难免工作中会遇到一些问题。这些问题，其实归根到底都是一些错误，比如代码中的错误，操作的错误等等。


主动承认错误，这一点对于很多人，做起来都很难。
1.也许你这周工作压力非常大，比别人多做很多事情。但出现了一次错误，造成了一些影响。
   这个时候你很不情愿接受。
2.也许你在进行尝试或者改进，但由于具体执行方案出错，出现了问题。你的出发点是好的，但好心办了坏事。
3.也许这次错误带来了很大的影响，会对自己的业绩带来很大的影响。
       可能在大家出现错误时，主动承认错误是需要很大的勇气的。发现错误的时候，一般情绪都会比较激动，可能一时不能承认是自己哪部分作错了。


      其实错了就是错了，如果每次出错，都会找出很多理由，来进行推卸，是没有任何意义的。记得一个领导说过，大概意思是，问题出现了一次，如果能够马上进行总结，并改进流程，就可以尽量避免再次犯错；反之，下次再犯错的机会，几率还是很大。
      
      如果能够时常对自己的工作进行总结，会总结出很多工作经验和技巧，使自己越来越专业。对于一个企业来说，不断地总结和回顾，不但可以形成企业的知识经验库，而且会不断地优化作业流程，使企业的工作效率和质量得到提升。

[[i] 本帖最后由 qingqing 于 2007-11-19 15:12 编辑 [/i]]

我觉得一个企业的领导和中层管理干部都应该营造这样一种氛围。简单、直接，这样不但沟通效率高，而且会让企业迅速意识到自己所犯的错误，快速去调整。

看是什么情况了，对吧

企业文化真的好重要，一些领导专门研究忽悠的学问，对事情没有可观的评价，出来功劳是领导的，决策失误带来的后果，一定是员工的。这种情况，是普遍现象呀

同感

我会对自己承认，我不会推卸什么！也不会去争辩什么，在我这个年龄，需要的是成长，也许成果对我来说还不是太重要，或者说成果并不会看重我。

很简单一个问题，我现在在带一个新人，那天项目组出现了一个变更不及时的问题，我就问他，如果下次再发生这种事情，你要做什么？

不知道大家会怎么回答这个问题！
（顺带说一句，流程并没有错，而是没有执行这个流程。）

为什么不承认呢？自己做的事，不管对错，都得面对，呵呵

错了就是错了 如果承认了 心里负担就会小一点 也可以促进以后的工作
但是如果不承认 自己心里还是耿耿于怀的 这样的话 对工作没有任何的帮助
并搞得自己心里很虚
如果承认了 过去的事就过去 谁都不会老记着的

应该承认
不正视自己的错误，自己怎么会进步和成长呢！！

视情况而定啦

我再以前的工作中也时常犯错误，经常是由于自己粗心大意，犯了错误心里非常懊恼，但是始终没有勇气主动承认错误，以后的工作中还真要好好总结啊。