lyx_hq215 2007-4-4 17:18
请大家聊一下自己公司的软件测试工程师和配置管理工程师是怎么考核的
请大家聊一下自己公司的软件测试工程师和配置管理工程师是怎么考核的，有什么样的一些定量考核的指标吗
polestar 2007-4-4 18:07
没有专职的配置管理工程师。。。
至于考核，每个公司都有自己的一套考核标准。只说说测试领域这一块的，因为还有考核是关于工作态度啊，规划，纪律之类的。一般来说，大部分是根据缺陷，包括缺陷的质量，漏测率等，测试用例的质量，测试的完成情况等等。如果你要公平客观，除了工作记录，就只有缺陷了，因为除了这些数据，好像找不到其他的了
recher 2007-4-13 17:32
唉，一言难尽
有独立的部门，但是人员素质很差，都是新手。
hamburg 2007-5-9 15:58
测试的还好考核吧，不晓得配置管理工程师具体怎么考核？
honey_001 2007-7-19 22:16
考核可以根据项目走
考核可以根据项目走,在项目里进行考核.
ajian0117 2007-7-23 16:47
同意二楼polestar 的观点。。。。
uuoo3k 2007-8-1 12:56
根据发现BUG数量考核
根据发现BUG数量考核， 发现bug多，performance就好
skyflying 2007-8-30 13:23
我们每半年要做一次performence review总结你者半年的做项目情况， 按你的角色不同有不同要求， bug的数量和质量啊， 还有效率， 文档能力什么的
yichunwu 2007-9-2 23:53
由部门内部根据职位的不同，参加不同的考试，公司有自己的题库
zgczsf 2008-6-25 17:50
各有各的招啊
定量和定性结合
定量：Bug，用例文档，数量和质量的统一
定性：积极性，协调性，自信心，主动性，学习性
定量占80%，定性占20%
Leisure 2008-7-3 18:07
考核各个公司有所不同吧！
测试工程师：缺陷考核+任务考核
配置工程师：任务完成情况
seraphim9090 2008-7-8 10:52
考核可以根据项目走,在项目里进行考核.
ambercctv 2008-7-9 09:05
我们公司没有测试工程师，软件测试的都是我们研发人员自己做的，
有配置管理工程师，但技术水平不高，
不知道他们是怎么考核的