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招聘SCM时你会问些什么问题

如果你负责招聘SCM的话会问些什么问题？如果是我的话，我会让对方讲讲项目支持的经历，比如如何分支，如何merge，merge时出行conflict时如何处理，项目规模及采用何种开发模式，如果对方用的是CC，就问几个CC的命令，如branch，merge之类的，可能也就如此了吧？

还有哪些方面需要涉及吗？

观察方面

首先是概念；我会问一些概念上的问题，看看你是不是真的理解SCM是做什么的。连要做什么都不知道的人我是不会将重要的事情交给他的。

其次是兴趣；问几个随便的问题看看你的性格特征和兴趣爱好，看看你是不是适合做SCM工作，至于这个判断每一个人都不一样，真实表现自己就可以了。

最后是技能：看看你到底拥有什么样的技能，对技能的掌握程度如何，尤其是现在工作相关的工具的技能。但是这一点并不是太重要，因为有了前面两点，技能都是可以培养出来的。

PS：我绝对不会按照某一个次序去提出问题；我的每一个问题不是只考察一个方面，但是会有所侧重；所以最好的办法是去丰富自己的知识、了解自身的（价值、特长、优势等），然后选择合适的岗位去应聘。